De nombreuses entreprises (PME, PMI, TPE) ne savent pas ce qu’est une habilitation électrique.

Former le personnel à la sécurité constitue une obligation légale du chef d’entreprise et fait partie intégrante de la politique de prévention qu’il doit mettre en œuvre (article L. 4141-2 du Code du travail).

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’habiliter le personnel qui réalise des travaux, interventions, mesures, essais, vérifications, … sur les installations et les équipements électriques.
Mais aussi le personnel qui accède dans les locaux électriques pour toute autre activité (art. R. 4544-1 à R. 4544-11).

Pour tout savoir sur les habilitations électriques consultez ce lien NF C 18-510.

Ces habilitations doivent être précédées d’une formation adaptée aux habilitations que l’employeur veut délivrer.

Les actions de formation peuvent être :
– Assurées par l’employeur, si il est compétent dans le domaine de la sécurité (Norme NF C 18-510)
– Confiées à un organisme
– Réalisées en combinant ces deux options.

La formation doit comprendre une partie théorique et une partie pratique.

Si vous n’avez pas le temps de définir vos besoins d’habilitations électriques contactez-nous.